Leitbild zu Gleichstellung & Diversity

1. Unser Leitbild

Bei der Aquaponics Solutions NELE GmbH glauben wir, dass Vielfalt Innovation vorantreibt. Die Gleichstellung der Geschlechter ist für uns kein Trend, sondern ein Grundwert. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung ist und in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unabhängig von ihrem Geschlecht – die gleichen Chancen auf Erfolg haben.

2. Recruiting & Besetzung neuer Stellen

Wir wollen die klügsten Köpfe gewinnen. Um sicherzustellen, dass Frauen bei der Besetzung neuer Jobs fair repräsentiert sind, verpflichten wir uns zu folgenden Maßnahmen:

Geschlechtsneutrale Ausschreibungen: Wir formulieren unsere Stellenanzeigen inklusiv und achten darauf, Barrieren in der Sprache abzubauen.

Diverse Auswahlgremien: Wir streben an, Bewerbungsgespräche durch gemischtgeschlechtliche Teams zu führen, um unbewusste Voreingenommenheit zu minimieren.

Aktive Förderung: Bei gleicher Qualifikation setzen wir uns das Ziel, unterrepräsentierte Geschlechter in den jeweiligen Fachbereichen bevorzugt zu berücksichtigen.

3. Karriere & Entwicklung

Frauenförderung endet bei uns nicht mit der Einstellung. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung durch:

Transparente Gehaltsstrukturen: Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Gender Pay Gap zu schließen und sicherzustellen, dass gleiche Leistung gleich vergütet wird.

Leadership-Programme: Wir fördern gezielt den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen durch Mentoring oder spezifische Weiterbildungsangebote.

4. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Wir wissen, dass Flexibilität der Schlüssel zu echter Gleichberechtigung ist. Deshalb bieten wir:

Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice-Optionen und Vertrauensarbeitszeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Unterstützung bei Care-Arbeit: Wir fördern die Inanspruchnahme von Elternzeit durch alle Geschlechter und erleichtern den Wiedereinstieg nach der Pause.

5. Null Toleranz bei Diskriminierung

Wir dulden keine Form von Sexismus, Belästigung oder Benachteiligung. Wir haben klare interne Prozesse und Ansprechpersonen, um ein sicheres und respektvolles Miteinander für alle zu garantieren.

Stand: 10. Februar 2026